發(fā)布時間：2020.11.04 發(fā)布者：原創(chuàng) 瀏覽次數：7167
宜賓市干部作風大整頓工作啟動后，天原集團高度重視、迅速行動，第一時間研究部署公司干部作風大整頓相關工作，結合自身實際，對照逐條梳理，明確工作任務、項目內容、時間進度、責任人員、具體要求等，快速形成了公司貫徹落實全市干部作風大整頓工作的具體安排。
7 月23 日，天原集團召開干部作風大整頓工作安排會，對公司干部作風大整頓工作進行全面部署，要求公司上下緊緊圍繞“四個四”總體思路扎實開展整頓工作。一是抓好“四個學習”。重點學習“三個專題”，深入學習市委關于作風整頓工作的文會精神，專題學習《信訪工作條例》及相關規(guī)定，認真學習關于國企改制和黨建引領，推動國企高質量發(fā)展的相關文件精神。二是抓好“四個反思”。反思政治敏感性不強，反思大局意識不夠，反思“一崗雙責”落實不到位，反思黨員干部擔當作為不足、執(zhí)行力不到位等問題。三是抓好“四個整改”。對照“四個反思”查找出的問題，逐一抓好整改提升、驗收評估、結果運用，推動作風整頓取得實效。四是形成“四個成果”。形成從嚴干部管理、深化全面從嚴治黨的機制，形成公司信訪維穩(wěn)工作的整體解決方案、建立信訪維穩(wěn)應急機制，形成干部隊伍結構優(yōu)化能上能下機制，形成退休人員聯(lián)結幫扶機制。
7月24日，天原集團召開干部大會，對干部作風大整頓工作再部署再強調。會議要求，全體黨員干部、各基層單位要提高政治站位，高度重視，黨政齊抓共管，通過項目化、清單化、責任化方式，倒排時間、倒逼進度，確保干部作風大整頓工作落實落細。要通過此次干部作風大整頓，突出干部隊伍整體能力建設，著力提升學習能力、創(chuàng)新能力、變革能力、決策能力、執(zhí)行能力、團隊建設能力；進一步提升干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，更加敢于攻堅破難、更加敢于從嚴管理、更加善于創(chuàng)新管理、更加勇于激情創(chuàng)業(yè)，為公司“一體兩翼”轉型發(fā)展，為宜賓市加快建成全省經濟副中心貢獻力量。